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劳务外包 发表时间:2016-08-12 23:15:08 浏览次数:126 【HRO篇】
很多HR从业者,在工作过程中,经常会遇到这样的人事烦恼:员工流动频繁,招聘任务紧急而繁重,管理麻烦;员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等事务性操作繁琐无比,费心费时;各种政府行政机构(如劳动、人事、公安等)办事程序多而复杂,无数次的“劳顿奔波”,细节还容易出差错,一出问题就会让公司遭受无法量化的法律麻烦和经济损失、名誉损失;人员编制有限,编制外和季节性用工无从下手烦恼如何消除,问题如何解决,到底该怎么办?
【关于HRO】
一、招聘外包
1、高级人才猎头
2、RPO(流程外包)
3、校园招聘
4、短期用工

二、薪酬福利外包
1、薪酬调查
2、工资代发
3、社保代扣

三、培训外包
1、课程设计
2、项目培训
3、企业大学
4、学历、技能培训

四、劳动关系外包
1、员工满意度调查
2、劳动纠纷处理
3、工伤代办
【HRO的SWOT分析】
一、优势:
(1)人事管理便简,提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理,如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。

(2)用人机动灵活,提高员工管理的效能
许多被派遣单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。

(3)避免人才流失,提高企业竞争力
被派遣人员的人事档案有公司调集和管理,在合同期,劳务派遣公司对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作,被派遣单位不会担心人员在安排之外出现不必要的流失和"跳槽"。

(4)降低管理成本,提高企业经济效益
首先,被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理,由派遣公司完全承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本。其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。再次,由于用人的机动性,被派遣单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

(5)规避劳动纠纷,维护企业信誉
被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣公司。这样,作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业的发展。同时,由于第三方的加入,有效化解人事(劳动)纠纷。

(6)确保员工素质,分散用人风险
因单位采用派遣形式,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。

二、劣势
1、个别企业用工不规范
2、国家政策不完善

三、机会
1、人力资源管理发展
2、政策和市场的逐渐规范
3、从业人员职业化素养的增强

四、挑战
1、人力资源规划
2、企业文化的传承
3、外包商管理
【人力资源外包服务流程】
一、分析需求:
1、调查用工环境;
2、分析渠道特点

二、制定方案:
1、洽谈合作模式及费用;
2、方案及合同签订

三、方案运营:
1、按需输送人员;
2、人员管理

四、持续改善:
1、定期交流反馈问题点;
2、制定和落实改善方案
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